{"id":4759,"date":"2019-06-09T15:40:34","date_gmt":"2019-06-09T15:40:34","guid":{"rendered":"http:\/\/abpcoaching.com\/?p=4759"},"modified":"2020-01-23T15:22:41","modified_gmt":"2020-01-23T15:22:41","slug":"dynamic-team-leadership-coaching-conhecimento-ferramentas-e-atitudes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abpcoaching.com\/en\/dynamic-team-leadership-coaching-conhecimento-ferramentas-e-atitudes\/","title":{"rendered":"Dynamic Team Leadership Coaching: knowledge, skills and attitudes"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">Apresenta\u00e7\u00e3o in University of Pennsylvania, GSAEC 2019, 7 e 8 de junho de 2019, Philadelphia<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Enquadramento<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">O coaching \u00e9 referenciado por muitos como uma atividade essencial \u00e0 gest\u00e3o e est\u00e1 a ser cada vez considerado como uma parte significativa da estrat\u00e9gia de aprendizagem e desenvolvimento de muitas organiza\u00e7\u00f5es (Joo, 2005);<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">A lideran\u00e7a n\u00e3o se tratar\u00e1 apenas de um l\u00edder individual que carrega conhecimentos espec\u00edficos, compet\u00eancias e atitudes, mas deve considerar todas as din\u00e2micas (indiv\u00edduos, equipa, organiza\u00e7\u00e3o, contexto). Por essa raz\u00e3o, a lideran\u00e7a da equipa deve incluir diferentes fun\u00e7\u00f5es ajust\u00e1veis a circunst\u00e2ncias espec\u00edficas;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Team Coaching \u00e9 um conceito relativamente novo e ainda n\u00e3o est\u00e1 bem definido;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Poucos investigadores exploraram empiricamente o conceito de Team Coaching como apoio \u00e0 efic\u00e1cia da equipa;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Alguns profissionais projetaram modelos para serem usados por coaches externos em interven\u00e7\u00f5es de Team Coaching junto de l\u00edderes;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">At\u00e9 o momento, a liga\u00e7\u00e3o entre investiga\u00e7\u00e3o e pr\u00e1tica permanece.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b><i>Dynamic Team Leadership Coaching<\/i> (em desenvolvimento na tese de doutoramento)<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\"><b>Conceito:<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Dynamic Team Leadership Coaching \u00e9 um processo dirigido a uma equipa real e a um sistema coletivo, dentro de uma rela\u00e7\u00e3o de ajuda, de parceria e de confian\u00e7a facilitada por algu\u00e9m capaz de se relacionar e trabalhar com um sistema, utilizando uma abordagem de coaching, onde \u00e9 a equipa que define a agenda e o processo de desenvolvimento, e os resultados esperados s\u00e3o a efic\u00e1cia da equipa com vista \u00e0 sua adaptabilidade e na concretiza\u00e7\u00e3o de resultados de neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Condi\u00e7\u00f5es:<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">O team coach pode ser algu\u00e9m que re\u00fana determinados requisitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Tenha passado por forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica em coaching;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Tenha conhecimentos de din\u00e2micas de grupo, de efic\u00e1cia de equipa e de como os sistemas funcionam;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Seja capaz de manter neutralidade e utilizar diferentes \u201cchap\u00e9us de lideran\u00e7a\u201d;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Tenha conhecimentos de como definir, desde o in\u00edcio, os pap\u00e9is de compromisso no seio da equipa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Tamb\u00e9m dever\u00e3o estar reunidas as seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Maturidade da equipa ou a capacidade da pessoa que assume o papel de team coach;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Apoio organizacional;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">A natureza do coaching e o contexto devem ser considerados (por exemplo, equipas seniores, quest\u00f5es pol\u00edticas, podem necessitar de team coaching por algu\u00e9m externo \u00e0 empresa).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Compet\u00eancias:<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Atitudes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Foco na Equipa \u2013 orienta\u00e7\u00e3o para a equipa \/ coletivo; efic\u00e1cia da equipa \/ coletivo; orienta\u00e7\u00e3o para a aprendizagem coletiva (vs individual);<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Confian\u00e7a M\u00fatua e Respeito \u2013 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica; empowerment da equipa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Comportamentos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Coordenar \u2013 feedback dentro da equipa; planeamento (orquestra\u00e7\u00e3o da equipa);<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Desenvolver comportamento de backup \/ de suporte;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Motivar e desafiar outros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Cogni\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Modelos com problemas precisos de resolu\u00e7\u00e3o conjunta pela equipa;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Modelos mentais precisos e partilhados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Reflex\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Autoconsci\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Consci\u00eancia social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Forma\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento:<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Programa de forma\u00e7\u00e3o com forte componente pr\u00e1tica;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Experimentar o coaching (eventualmente como complemento de um programa de forma\u00e7\u00e3o formal);<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Supervis\u00e3o e mentoria (eventualmente como complemento de um programa de forma\u00e7\u00e3o formal);<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Autoconsci\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s2\">Algumas caracter\u00edsticas individuais, como compromisso, disponibilidade e caracter\u00edsticas da abordagem de coaching.<\/span><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apresenta\u00e7\u00e3o in University of Pennsylvania, GSAEC 2019, 7 e 8 de junho de 2019, Philadelphia Enquadramento O coaching \u00e9 referenciado por muitos como uma atividade essencial \u00e0 gest\u00e3o e est\u00e1 a ser cada vez considerado como uma parte significativa da estrat\u00e9gia de aprendizagem e desenvolvimento de muitas organiza\u00e7\u00f5es (Joo, 2005); 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