{"id":4765,"date":"2016-10-21T15:41:22","date_gmt":"2016-10-21T15:41:22","guid":{"rendered":"http:\/\/abpcoaching.com\/?p=4765"},"modified":"2019-12-05T15:12:27","modified_gmt":"2019-12-05T15:12:27","slug":"quarto-periodo-de-executive-coaching-globalizacao-ou-localizacao-do-executive-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abpcoaching.com\/en\/quarto-periodo-de-executive-coaching-globalizacao-ou-localizacao-do-executive-coaching\/","title":{"rendered":"The fourth period of Executive Coaching \u2013 Globalization or localization of Executive Coaching?"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><i>Apresenta\u00e7\u00e3o in Columbia University Conference, 19 a 21 de outubro de 2016, Nova York<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>O coaching executivo deve ser globalizado ou localizado?<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">O coaching executivo est\u00e1 a ser globalizado, mas deve ser localizado;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Uma estrutura de compet\u00eancias de coaching deve ser constru\u00edda sobre princ\u00edpios como:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Todo e qualquer conhecimento e experi\u00eancia \u00e9 cred\u00edvel e, portanto, poss\u00edvel;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Toda e qualquer refer\u00eancia de tempo deve ser considerada, mesmo que no referencial do coach pare\u00e7a desatualizado ou apare\u00e7a como retrocesso;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">N\u00e3o dever\u00e1 ser feita qualquer classifica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">A vis\u00e3o localizada da realidade do Coachee \u00e9 a que deve ser seguida;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">A a\u00e7\u00e3o do Coachee est\u00e1 relacionada a um contexto preciso e espec\u00edfico.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Como podem as compet\u00eancias de coaching refletir (integrar ou adicionar) uma abordagem cultural?<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Deve ser inclu\u00eddo no quadro de compet\u00eancias de coaching n\u00e3o s\u00f3 uma compet\u00eancia cultural, mas um cluster sob o nome de compet\u00eancia intercultural;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Uma estrutura de compet\u00eancias de coaching nesta linha refletiria (integraria ou adicionaria) uma abordagem cultural atrav\u00e9s de mindset, skillset and heartset especificas, permitindo que as potencialidades e capacidades de todos os clientes flores\u00e7am, mesmo aquelas que parecem n\u00e3o existir numa perspetiva totalitarista da realidade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Como pode um coach de executivos desenvolver compet\u00eancia cultural?<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Um coach de executivos desenvolver\u00e1 a compet\u00eancia cultural, permitindo que este desenvolvimento integre a necessidade de construir pontes e expandir limites al\u00e9m de sua realidade existente, considerando que:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Todo e qualquer conhecimento e experi\u00eancia \u00e9 cred\u00edvel e, portanto, poss\u00edvel;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Toda e qualquer refer\u00eancia de tempo deve ser considerada, mesmo que no referencial do coach pare\u00e7a desatualizado ou apare\u00e7a como retrocesso;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">N\u00e3o dever\u00e1 ser feita qualquer classifica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">A vis\u00e3o localizada da realidade do Coachee \u00e9 a que deve ser seguida;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">A a\u00e7\u00e3o do Coachee est\u00e1 relacionada a um contexto preciso e espec\u00edfico.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Conclus\u00f5es e Recomenda\u00e7\u00f5es:<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Foram consideradas quest\u00f5es em torno de uma nova abordagem ao coaching intercultural, levantando a possibilidade da integra\u00e7\u00e3o das teorias de aus\u00eancias e emerg\u00eancias no futuro; <\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Coaches, investigadores em coaching, associa\u00e7\u00f5es de coaching e escolas de forma\u00e7\u00e3o de coaching, bem como organiza\u00e7\u00f5es que desejam implementar e desenvolver compet\u00eancias de gest\u00e3o de coaching ou que incorporem uma cultura de coaching, ter\u00e3o benef\u00edcio em considerar esta abordagem ao coaching;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Confirma-se a necessidade de rever as Compet\u00eancias Core do ICF, que est\u00e3o muito alinhadas com um conjunto de compet\u00eancias ocidentais, mas que n\u00e3o consideram nuances culturais;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Deve ser considerado mais de um framework de compet\u00eancias de coaching, dependendo do local onde os coaches desejam desenvolver sua atividade;<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">O coaching deve considerar a aproxima\u00e7\u00e3o com abordagens outsiders e expandir-se noutros dom\u00ednios cient\u00edficos (por exemplo: a sociologia), como suporte para a constru\u00e7\u00e3o do seu corpo te\u00f3rico.<\/span><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apresenta\u00e7\u00e3o in Columbia University Conference, 19 a 21 de outubro de 2016, Nova York O coaching executivo deve ser globalizado ou localizado? 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