DYNAMIC LEADERSHIP COACHING

Os programas de Executive Coaching apoiam o Executivo na identificação de potencialidades e limitações individuais com o objetivo de reforçar competências, atingindo resultados consistentes na melhoria de desempenho pessoal e profissional. Através do autoconhecimento, da tomada de consciência, da responsabilização e do compromisso com a ação, o Executivo ganha confiança na tomada de decisão e na liderança.

Num mundo global, o alinhamento entre o indivíduo e a Organização pode implicar mudanças de perspetivas e de comportamentos quase constantes, requerendo a necessidade de recorrer a técnicas orientadoras de ação, de ajustamento de valores e definição de objetivos.

No contexto de Dynamic Leadership Coaching, a ABP Corporate Coaching organiza programas onde se trabalha a competência do Executivo e se criam novas perspetivas sobre a sua realidade profissional, com o objetivo de este se tornar mais eficiente no desempenho das suas funções.

O resultado é a melhoria de desempenho individual dos líderes, verificando-se uma satisfação geral na Organização.

Os colaboradores de uma Organização que se envolvem emocionalmente com o seu trabalho vivenciam-no numa perspetiva muito além da sustentabilidade financeira – as suas tarefas são encaradas como um segmento que faz parte do seu sentido de vida holístico. É esse envolvimento afetivo que os orienta para os objetivos estratégicos da Organização.

A utilização de sinergias criadas num grupo para o desenvolvimento individual é, sem dúvida, um recurso de enorme valor. Os programas de Group Coaching pressupõem a reunião de colaboradores provenientes de diferentes departamentos de uma Organização para que, em conjunto, reflitam sobre como ultrapassar desafios individuais, que de uma forma ou de outra todos experienciam no seu quotidiano profissional.

O Group Coaching permite a pequenos grupos de Pessoas que, por norma não trabalham na mesma equipa, partilharem experiências e conhecimentos, dentro da realidade e cultura organizacional, e tomarem consciência de como podem ser mais eficazes na concretização dos objetivos da empresa, respeitando o seu propósito de carreira e os seus valores. O resultado é enriquecedor para o grupo, no sentido em que todos contribuem para o desenvolvimento de cada um, e para a empresa, uma vez que os colaboradores saem destas experiências mais motivados e comprometidos.

Este tipo de intervenção tem demonstrado resultados na promoção de mudanças de perspetivas e na identificação de ações criativas, mas também na promoção de um sentimento de pertença e de partilha, em que a cultura e o coletivo organizacional saem reforçados.

Numa parceria com equipas reais (grupos de indivíduos que trabalham juntos para realizar um propósito, uma visão ou objetivos comuns, que podem ter o mesmo report hierárquico ou que pertencem à mesma Organização, e que existem por um motivo), o Team Coaching potencia o sentido de pertença à Organização, apoia os processos de integração de valores/cultura e promove a consecução de objetivos comuns.

Team Coaching é uma função assegurada por um coach externo, pelo team leader ou, idealmente, por toda a equipa, que tem como objetivos a utilização de um espelho que permita à equipa visualizar o seu próprio sistema de representações, identificar através da sua perceção da realidade os seus pontos fortes e os aspetos que funcionam menos bem, fazer evoluir os seus processos de funcionamento e, globalmente, inventar as suas próprias soluções.

Numa fase de aprendizagem, baseia-se num processo formal, em que a equipa é acompanhada por um team coach, ao longo de um período médio-longo de tempo, através de sessões previamente agendadas, e tendo por base um plano de ação concreto. Pretende-se que, posteriormente, se torne num processo automático inerente à função do team leader e/ou da team leadership como dinâmica da própria equipa.

Os programas coletivos desenvolvidos no âmbito de um processo de Dynamic Leadership Coaching da ABP Corporate Coaching contribuem para uma adaptação saudável do indivíduo e das equipas ao contexto da sua função, da sua equipa e da Organização, favorecendo o bom desempenho do trabalho em equipa, a cooperação, a comunicação e o empowerment dos vários elementos.