DYNAMIC LEADERSHIP COACHING

Novas estruturas organizacionais, novos paradigmas de liderança requerem Dynamic Leadership Coaching

Na ABP Corporate Coaching, desenvolvemos o nosso trabalho com base no conceito de Dynamic Leadership Coaching que retrata um processo dinâmico, em que o coaching deve ser uma função que qualquer colaborador pode utilizar para promover a eficácia e adaptabilidade da Organização. Não é um processo de um usuário singular (portanto, “coaching de liderança” e não apenas “líder coach”), nem é um processo direcionado para uma única tarefa ou para um contexto estático (portanto, dinâmico).

O Dynamic Leadership Coaching tem a intenção de mostrar a complexidade na utilização do coaching como uma função de liderança, onde todos os membros e o contexto são considerados.

Através da criação de programas integrados de coaching, totalmente customizados, a ABP Corporate Coaching apoia as Organizações a desenvolver competências de Dynamic Leadership Coaching com o objetivo de potenciar o sentido crítico e a adaptação com sentido para as Pessoas, contribuindo para que imprimam um espírito inovador nas suas Organizações, num processo onde a tomada de decisão consciente e o engagement são essenciais.

Dynamic Leadership Coaching

Conheça as soluções de Dynamic Leadership Coaching da ABP Corporate Coaching

Capacitação de Líderes

Na ABP Corporate Coaching, acreditamos que a transferência de competências cria sustentabilidade. Mais do que formar e desenvolver, capacitamos os líderes das Organizações para um estilo de liderança assente em competências de coaching, para que a aplicação das mesmas seja parte integrante das suas funções de liderança. Este nosso posicionamento tem por base um corpo teórico-prático robusto sustentado em vários anos de investigação.

A ABP Corporate Coaching coloca, assim, ao dispor dos Team Leaders um olhar analítico sobre as competências utilizadas na sua liderança. Os líderes atuais não podem ser apenas especialistas em negócios – têm de ser também especialistas em comportamentos humanos e dinâmicas organizacionais. Muitas Organizações já compreenderam que o sucesso do seu futuro passará, assim, por capacitar os seus líderes com competências de Team Coaching.

No âmbito do conceito de Dynamic Leadership Coaching, a ABP Corporate Coaching implementa programas de desenvolvimento de líderes em competências de team coaching. Estes programas permitirão aos Team Leaders dotarem-se de ferramentas úteis para promoverem o desenvolvimento das suas equipas, nomeadamente em dimensões como a orientação para a aprendizagem, a segurança psicológica, o feedback dentro da equipa, a responsabilização e autonomia, a tomada de consciência e de decisão.

Estes programas apresentam uma componente prática muito forte, além de permitirem aos líderes usufruírem de um acompanhamento do seu desenvolvimento com recurso a mentoring, supervisão e coaching.

Executive Coaching

Os programas de Executive Coaching apoiam o Executivo na identificação de potencialidades e limitações individuais com o objetivo de reforçar competências, atingindo resultados consistentes na melhoria de desempenho pessoal e profissional. Através do autoconhecimento, da tomada de consciência, da responsabilização e do compromisso com a ação, o Executivo ganha confiança na tomada de decisão e na liderança.

Num mundo global, o alinhamento entre o indivíduo e a Organização pode implicar mudanças de perspetivas e de comportamentos quase constantes, requerendo a necessidade de recorrer a técnicas orientadoras de ação, de ajustamento de valores e definição de objetivos.

No contexto de Dynamic Leadership Coaching, a ABP Corporate Coaching organiza programas onde se trabalha a competência do Executivo e se criam novas perspetivas sobre a sua realidade profissional, com o objetivo de este se tornar mais eficiente no desempenho das suas funções.

O resultado é a melhoria de desempenho individual dos líderes, verificando-se uma satisfação geral na Organização.

Os colaboradores de uma Organização que se envolvem emocionalmente com o seu trabalho vivenciam-no numa perspetiva muito além da sustentabilidade financeira – as suas tarefas são encaradas como um segmento que faz parte do seu sentido de vida holístico. É esse envolvimento afetivo que os orienta para os objetivos estratégicos da Organização.

Group Coaching

A utilização de sinergias criadas num grupo para o desenvolvimento individual é, sem dúvida, um recurso de enorme valor. Os programas de Group Coaching pressupõem a reunião de colaboradores provenientes de diferentes departamentos de uma Organização para que, em conjunto, reflitam sobre como ultrapassar desafios individuais, que de uma forma ou de outra todos experienciam no seu quotidiano profissional.

O Group Coaching permite a pequenos grupos de Pessoas que, por norma não trabalham na mesma equipa, partilharem experiências e conhecimentos, dentro da realidade e cultura organizacional, e tomarem consciência de como podem ser mais eficazes na concretização dos objetivos da empresa, respeitando o seu propósito de carreira e os seus valores. O resultado é enriquecedor para o grupo, no sentido em que todos contribuem para o desenvolvimento de cada um, e para a empresa, uma vez que os colaboradores saem destas experiências mais motivados e comprometidos.

Este tipo de intervenção tem demonstrado resultados na promoção de mudanças de perspetivas e na identificação de ações criativas, mas também na promoção de um sentimento de pertença e de partilha, em que a cultura e o coletivo organizacional saem reforçados.

Team Coaching

Numa parceria com equipas reais (grupos de indivíduos que trabalham juntos para realizar um propósito, uma visão ou objetivos comuns, que podem ter o mesmo report hierárquico ou que pertencem à mesma Organização, e que existem por um motivo), o Team Coaching potencia o sentido de pertença à Organização, apoia os processos de integração de valores/cultura e promove a consecução de objetivos comuns.

Team Coaching é uma função assegurada por um coach externo, pelo team leader ou, idealmente, por toda a equipa, que tem como objetivos a utilização de um espelho que permita à equipa visualizar o seu próprio sistema de representações, identificar através da sua perceção da realidade os seus pontos fortes e os aspetos que funcionam menos bem, fazer evoluir os seus processos de funcionamento e, globalmente, inventar as suas próprias soluções.

Numa fase de aprendizagem, baseia-se num processo formal, em que a equipa é acompanhada por um team coach, ao longo de um período médio-longo de tempo, através de sessões previamente agendadas, e tendo por base um plano de ação concreto. Pretende-se que, posteriormente, se torne num processo automático inerente à função do team leader e/ou da team leadership como dinâmica da própria equipa.

Os programas coletivos desenvolvidos no âmbito de um processo de Dynamic Leadership Coaching da ABP Corporate Coaching contribuem para uma adaptação saudável do indivíduo e das equipas ao contexto da sua função, da sua equipa e da Organização, favorecendo o bom desempenho do trabalho em equipa, a cooperação, a comunicação e o empowerment dos vários elementos.

O QUE DIZEM OS NOSSOS CLIENTES:

Para quem?

  • Empresas / Organizações;
  • Líderes;
  • Executivos de topo;
  • Diretores;
  • Managers;
  • Team leaders;
  • Equipas.

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    A ABP Corporate Coaching é uma empresa de Coaching pautada pela qualidade, rigor e inovação nos serviços que realiza. Assume o seu compromisso no desenvolvimento das Organizações como um todo, fornecendo processos de coaching adaptados a cada realidade, com um profundo respeito pelo quadro de referências das Pessoas e Organizações – valores, identidade e missão.

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