PALI – Liderança para Equipas Remotas

O Coaching de Liderança Dinâmica de Equipas (DTLC) é um processo dirigido a uma equipa real e a um sistema coletivo, dentro de um relacionamento de ajuda, parceria e confiança, facilitado por alguém capaz de se relacionar e trabalhar com um sistema usando uma abordagem de coaching, em que a equipa define a agenda e os objetivos, e em que o processo de desenvolvimento e os resultados esperados são a eficácia da equipa e a adaptabilidade face a resultados de negócios.

O processo DTLC designa não apenas a função de coaching de equipas, mas também descreve essa função como um processo dinâmico que qualquer membro da equipa pode utilizar para promover a capacidade da equipa em direção à eficácia e à adaptabilidade. Não é um processo de um utilizador singular (portanto, “team leadership” e não apenas “líder coach”), nem é um processo direcionado a um momento singular, a uma única tarefa ou competência individual (portanto liderança dinâmica).

A operacionalização do processo DTLC acontece através da consciencialização e aplicação de ingredientes traduzidos no modelo P.A.L.I.

O modelo P.A.L.I., que resulta de uma robusta investigação de 4 anos em torno do construto de Coaching de Liderança Dinâmica de Equipas (DTLC), identifica a “nova linguagem” que a liderança deve desenvolver para dar resposta às necessidades atuais de adaptação continua.

A “fluência nesta nova linguagem” de liderança pode ser testada através de um instrumento (escala) específico. Esta escala oferece indicadores tangíveis que assinalam quais os comportamentos que observamos no dia-a-dia de uma liderança de equipa “fluente” na linguagem P.A.L.I. (competente na utilização de Coaching de Liderança Dinâmica de Equipas – DTLC).